◆北見昌朗のセミナー「ガラッと賃金一新セミナー2017」
「求人難」に悩む中小企業が多くなりました。「定着率」も悪化しています。ここで、自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないでしょうか？
初任給は？ 賃上げは？ 等々が気になります。
そこで中小企業の生の賃金データを集めている（株）北見式賃金研究所の北見昌朗を講師に迎え、セミナーを開催します。
講師は「ワークライフバランスを達成しながら一定の年収を実現するべきだ」と力を込めます。すぐ参考にできるノウハウ満載。ふるってご参加ください。
- ＜ご参加いただきたい経営者＞
- 「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたい」と想っている経営者
同業者は参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント）
三重銀経営者クラブ 主催
| 日時 | ２月９日(木) 13：30より16：30 |
|---|---|
| 会場 | 四日市都ホテル 四日市市安島1-3-38 近鉄四日市駅より徒歩5分 |
| 講師 | （株）北見式賃金研究所 所長 北見昌朗 |
| お申込み | 申込書をダウンロードの上、FAXにてお申込みください。 |
ＳＭＢＣコンサルティング 主催
| 日時 | ２月１３日(月) 14：00より15：00 |
|---|---|
| 会場 | 三井住友銀行呉服橋ビル 東京都中央区八重洲１-３-４ 東京駅八重洲北口より徒歩約5分 |
| 講師 | （株）北見式賃金研究所 所長 北見昌朗 （株）高橋賃金システム研究所 代表取締役 高橋邦名 |
| お申込み | こちらよりお申込みください。 |
十六総合研究所 主催
| 日時 | ２月１６日(木) 13：30より17：00 |
|---|---|
| 会場 | じゅうろくプラザ ５階中会議室２ 岐阜市橋本町1丁目10-11 |
| 講師 | （株）北見式賃金研究所 所長 北見昌朗 |
| お申込み | 申込書をダウンロードの上、FAXにてお申込みください。 |
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 主催
| 日時 | ２月２０日(月) 13：00より17：00 |
|---|---|
| 会場 | 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング セミナールーム 名古屋市東区葵1丁目19-30 マザックアートプラザ オフィス棟10F （地下鉄東山線「新栄町駅」北改札口より直結） |
| 講師 | （株）北見式賃金研究所 所長 北見昌朗 |
| お申込み | 申込書をダウンロードの上、FAXにてお申込みください。 |
共立総合研究所 主催
| 日時 | ２月２１日(火) 13：30より16：30 |
|---|---|
| 会場 | ＯＫＢ総研セミナールーム 大垣市郭町2-25 Kixビル5F |
| 講師 | （株）北見式賃金研究所 所長 北見昌朗 |
| お申込み | 申込書をダウンロードの上、FAXにてお申込みください。 |
大阪中小企業投資育成株式会社 主催
| 日時 | ２月２７日(月) 13：30より16：30 |
|---|---|
| 会場 | 大阪中小企業投資育成株式会社 セミナールーム 大阪市北区中之島３-３-２３ 中之島ダイビル２８階 |
| 講師 | （株）北見式賃金研究所 所長 北見昌朗 田井中労務行政事務所 所長 田井中道江 |
| お申込み | 申込書をダウンロードの上、FAXにてお申込みください。 |
第１部 コレが現実 最新の賃金事情
講師は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」という統計を毎年作成しています。
年収は？ 賃金の総支給額は？ 所定内の賃金は？ 基本給は？ 幹部の報酬は？ 役員報酬は？ 定着率は？
賃金は、世間相場と社内バランスをチェックすることです。
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その１ 従業員が集まるようにする
ライバル会社の求人情報をネットで漏れなくゲットする方法。初任給の最新情報（講師による独自調査結果）。「固定残業代」をハローワークが問題視して指導強化。年次有給休暇の取得の義務化（５日）。応募者が集まる求人サイトの見本を紹介。
その２ 従業員が定着するようにする
前年の賃上げ結果（独自調査）をもとに新春の賃上げをズバリ予想。講師が考える新賃金モデルを紹介。「１９時までにきっかり退社。３０歳の総合職で年収４５０万円」
その３ 従業員がやる気を起こすようにする
「課長」に残業代を払うようにする。家族手当の見直し（配偶者分を廃止して、子供分を増額）。
その４ 中高年の従業員にもっと頑張ってもらう
中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリ。やる気と能力のある人は年金を受給せずに働くコースも（６０代前半は現役、後半は第２現役世代です）。
その５ 従業員が業績向上に協力するようにする
「１人あたり粗利益」が前年を上回ったら業績手当を全員に支給する。賞与を業績連動型に。「一致団結」する風土を定着。
【お持ち帰りいただける資料】
- 中小企業の賃金相場がわかるグラフ（年収・賃金総額・所定内賃金・基本給・年間賞与）
- 「ズバリ！ 実在賃金」の各種グラフ
※いずれも他では手に入らない貴重なデータです。
【事務所の求人に苦労している社会保険労務士・北見昌朗】
平成7年に社労士事務所を開業。「社長、人を増やしたらいけませんよ」と助言しながら、増やしてしまった。今ではなんと３０人以上も。最近では、育児休業で休んでいる職員とか、退職者とかが発生して募集するが、埋まらずに頭を抱える。
職員から『社労士の仕事はハイレベルなのに、会社の賃金は低過ぎる』と不満を言わる羽目に。言い返したが議論は平行線?。この悔しい体験から生まれたのが「ズバリ！ 実在賃金」。『賃金をきちんと払っている』とガツンと言い返したい社長を援護射撃したい一心で創ってきた。
好きなのは名古屋大高町の美酒『九平次』。うめんだな、コレが！
著書は『幹部に年収１０００万円を払う会社になろう』など多数。名古屋市出身。昭和３４年生まれ。(株)北見式賃金研究所 http://tingin.jp/
