初任給 ホッカホカの“ナマ情報” 平成28年 愛知

中途採用の応募者に初任給を呈示したところ、辞退されてしまった経験はございませんか?
そんな時、ヨソは初任給をいくら払っているのだろうと気になるものですよね。
そこで(株)北見式賃金研究所はまとめました。中途採用者の初任給情報です。

(株)北見式賃金研究所は、顧客の賃金データの中で「入社1年未満」のみを抜き出して、いくら払ったのかを調べました。これは「愛知県 従業員300人未満 平成28年度」のデータです。

このシートは、文字化けしていますが、あえて文字化けさせています。
欲しい方は、貴社の賃金データを送って下さい。無料で差し上げます。愛知・岐阜・三重の会社が対象です。
http://www.zubari-tingin.com/diagnosis.html

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平成28年愛知 初任給

初任給 Q&A 平成28年度 愛知県版

では、これを駆使して、いろいろなご質問にお答えしましょう。

Q 当社は製造業です。「男性30歳 高卒 一般従業員」を採用します。初任給の相場はいくらですか?

A 「男性30歳」の相場は以下です。「並」の場合は、所定内賃金の「中位」で良いでしょう。
男性30歳 高卒 一般従業員

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Q 当社は卸売業です。「30歳 大卒 一般従業員」を採用します。初任給の相場はいくらでしょうか? ちなみに当社は、30時間分の固定残業代を営業手当として払っています。

A 「男性30歳」の相場は以下です。「並」の場合は、賃金総額の「中位」で良いでしょう。
30歳 大卒 一般従業員

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Q 当社は、化学製品のメーカーです。「30歳 大卒 理系 経験者」を採用します。初任給の相場はいくらでしょうか?

A 「男性30歳」の相場は以下です。理系の経験者は価値があるので、「上」の場合は、所定内賃金の「上位」で良いでしょう。あるいは、もっと上かもしれません。なぜなら化学部の卒業生は、多くが大手に就職しているからです。
30歳 大卒 理系 経験者

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Q 当社は倉庫担当者として「男性50歳 高卒 一般従業員」を採用します。初任給の相場はいくらですか? ちなみに前職では「所定内賃金35万円」だったそうです。

A 「男性50歳」の相場は以下です。仕事を考慮して「下」に該当する場合は、所定内賃金の「下位」で良いでしょう。前職は考慮しません。
男性50歳 高卒 一般従業員

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Q 当社は、「50歳 管理職」を採用します。相場はいくらでしょうか?

A いきなり管理職として迎え入れられる者の賃金は以下が相場でした。なお、年齢的要素は見受けられませんでした。
50歳 管理職

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表を読み解く上での留意事項 北見昌朗から

この情報は平成28年に採用された新卒社員および中途採用社員の実在初任給の四分位数(上位、中位、下位)を整理したものです。

「捨てた定期昇給!!」
中途採用初任給とは、生え抜き(新卒のまま離職せずに勤続)社員対比でハンディがつくのが世の常です。その傾向は採用年齢が高まるとともに大きくなり、男40歳前後では86%程度まで落ち込みます。離職を繰り返すことが人生の上でハンディキャップを負うことの意味を若者に伝えたいですね。

「初任給調整手当」の提案
中途採用社員募集上、本表の金額で採用できるわけではありません。採用面談でぜひとも採用したいと見込んだ場合、当人の希望額が本表の額を上回ることがあります。しかし、そのまま受け入れた場合、後日、採用ミスマッチが顕在化した場合や既存の社員とのバランス調整が課題となります。本人の希望を飲んで採用する場合は、その開きを一過性の「初任給調整手当」として扱い、後日の調整余地を残す方法を採ってください。
愛知 初任給 基本 愛知 初任給 所定内賃金
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ズバリ!実在賃金とは

これが実態!

「昇給・・・どうすればいいんだ・・・」「賞与・・・まいったなぁ・・・」と、賃金の問題で悩む中小企業の社長を救いたい! それが北見昌朗のモットーです。私が好きな言葉は『現地現物』。賃金についても、中小企業の経営実態をよく知った上で提案をしたいのです。ですから、中小企業の実際のデータを集めました。

「そんなに集めたんですか!」と誰もが驚くほどのデータを集めました。
中小企業のデータを大量に集めてプロットすることで、相場を明らかにします。そのグラフの上に自社のデータをプロットすれば、世間の中小企業と比べて自社の水準がどのあたりにあるのかということが、一目瞭然となります。

「中小企業には中小企業にあった賃金の管理がある」。私はこれを追い求めているわけですが、そのうえで必要なのが、この「ズバリ! 実在 賃金」なのです。

このような統計は主に厚生労働省や商工会議所・経営者協会が作っていますが、中小企業にとってあまり参考にはなりません。「アンケート記入による自己申告制であること」「架空の標準者を前提にしたモデルの賃金であること」「所定内 賃金と所定外 賃金との区分けが不明確であること」などの問題点があるからです。

賃金のデータを送って下されば、無料で診断させていただきます。どうぞデータを送って下さい。 <続きはこちら>

北見昌朗
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(株)北見式賃金研究所 所長の北見昌朗です。

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サワリをアップしました。お聴き下されば幸いです。

2014年2月開催セミナー
2014年2月 三菱UFJリサーチ&コンサルティング主催「ガラッと賃金一新セミナー2014」より