「同一労働同一賃金」で問題になる手当や嘱託の賃金減額率は？
「同一労働同一賃金」で、これから起こりえる問題点を探る
各種手当や嘱託の賃金減額率など正社員との格差はどうなっているのか？「同一労働同一賃金」は、悩ましい問題だ。人件費のアップにつながることだけに、会社にとって頭の痛い問題である。だが今後法制化が進み、会社はいやがおうでも対応を迫られる。そこで各種の賃金統計データを探って、正社員と非正社員との格差の実態がどうなっているのか探った。そこで浮かび上がってきたのは、クッキリとした格差である。
使用したのは、次の賃金統計である。
北見式賃金研究所の「ズバリ！ 実在賃金」
いささか手前味噌になって恐縮だが、賃金の生のデータである。平成１７年から独自調査を続けている。
「東京都 中小企業の賃金・退職金事情」（平成２８年版）
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/toukei/koyou/chingin/h28/従業員が１０人以上３００人以下を対象にしている。「東京都」となっているが、全国的に活用されているので、一つの基準とも言える。
