北見昌朗の緊急レポート 「ズバリ！ 実在賃金」愛知県 平成２１年版 速報まとまる をアップしました。
2010年07月28日
北見式賃金研究所は、毎年大量のデータを加工して、給与統計「ズバリ！ 実在賃金」をまとめています。その21年度の速報版ができあがりましたので、ここに紹介させていただきます。
「ズバリ！実在賃金」
愛知県 平成２１年版 速報まとまる
〜リーマンショックが直撃 給与はこんなに下がった！〜
ここに紹介する給与データは、愛知県版です。正社員３００人以下の中小企業の正社員に関する給与データです。
時期的には、次のようなデータです。
（21年度版の給与データ）
「平成21年6月支給分の給与＋20年冬賞与＋21年夏賞与」（会社によって賞与の支給時期がズレている場合もあります）
社会保険料は、原則として４５６月の給与で決まるので、6月支給分にこだわっています。例のリーマンショックは、平成２０年10月に起きました。
トヨタショックといわれた減産は、平成２１年1月から2１年6月までが最悪期だったと思います。だから、２１年度版というのは、リーマンショックに直撃された最悪時のデータです。
（20年度版の給与データ）
それに対して２０年度版は、「平成2０年6月支給分の給与＋19年冬賞与＋20年夏賞与」となっています。
この時期は、まだ愛知県が景気の良かった頃でした。そこで、ここではリーマンショック前と後との比較ということで、20年度と21年度を比較させていただきます。
【年収】
40歳代を目安にした場合
年収の大幅な減は、時間外手当の減少と、賞与のダウンが主な要因。所定内賃金はほとんど変わっていない。
【賃金総額】
40歳代を目安にした場合
一般女性はほぼ横ばいだった
★気になる問題★
卸売業の賃金総額は、みなし時間外手当が多いので、固定給になっている場合が多い。仕事が減った今日では過剰払いになっている可能性もありそうだ。
【所定内賃金】
所定内賃金は、ほぼ横ばいで、ほとんど変わっていない。
【年間賞与額】
40歳代を目安にした場合
【定着率】
定着率を示すグラフがあります。横軸が年齢で、縦軸が勤務年数です。その定着率グラフに異変が生じています。
管理職のウエートが下がっているのです。全社員中で、管理職の占める比率は、２０年度が１７％でしたが、２１年度には１５％に下がりました。
特に大きく減ったのは「50代の管理職」のウエートです。製造業において顕著にその傾向がありました。
人件費削減のおりから、管理職の人の退職者が増えたのだろうか？と推察できます。
文責：（株）北見式賃金研究所 北見昌朗
平成22年8月
