【大阪府】 賃金が暴落！ リーマン後の年収の相場は？
リーマン前とリーマン後の賃金 大阪府の中小企業は暴落し、悲惨な状況に陥っている
◇ 雇用することが社会貢献
社長 大阪府で会社を経営しています。製造業で、社員が５０人います。社員の給与のことはいつも気にかけています。経済環境が厳しい中で、どうにか業績を維持していますが、それでも収益の低下は避けられません。社員の賃金についても、以前よりはダウンしています。うちの社員の賃金について、診断をお願い致します。
田井中 社員が50人いるのですか、素晴らしいですね。私が尊敬する京セラの稲盛和夫先生は、こうおしゃっています。
「従業員を１人でも２人でも雇用している中小企業の経営者は偉い。今は、人間が１人で生きていくだけでも大変な時代。そんな時に従業員を雇用して、給与を払い続けるなんて、生半可なことではできない。日本で働く人の多くは、中小企業で勤めている。中小企業が日本社会の安定のために果たしている役割は大きい。経営者はどんな困難な状況に直面した時でも、従業員の雇用を守だけの気概を持って欲しい」
そうかんがえれば、社長は素晴らしい社会貢献をされていると思います。
◇ 田井中の賃金の診断
社長 褒めていただいてありがとうございます。それで、社員の賃金の相談をさせて下さい。ある社員の年収は次の通りです。
田井中 「ズバリ！ 実在 賃金」（平成２２年の賃金のデータ）の関西圏の賃金は、次の通りになっています。「関西圏 ５０歳 男性 一般社員」の場合です。これは関西圏（大阪府＋京都府＋兵庫県）という地域全体の賃金のデータです。
また、大阪府のみの賃金のデータを抽出した場合は、次のような金額になります。
貴社は大阪府の会社ですから、大阪府の賃金の額を参考にして頂ければ良いでしょう。
社長さんの払っておられる賃金は、この「ズバリ！ 実在 賃金 関西圏版」の賃金の相場と比べて遜色有りません。
◇ 田井中の賃金 ワンポイントアドバイス 時間外手当の支払い
社長 そうですか、関西圏（大阪府）の世間の賃金と比べて遜色ないと聞き、安心しました。賃金の額は、問題ないとのことでしたが、賃金の払い方に関してはいかがでしょうか？
田井中 気になったのは、賃金の額よりも、賃金の内訳です。時間外手当の計算はどのようにされていますか？ 分子と分母を教えてください。
社長 分子は基本給です。分母は年間の労働時間が２０８５時間ですから、月間１７３時間で割っています。
田井中 その分子が問題です。分子は基礎の賃金といいまして、法令等で定められています。
割増賃金を計算する（残業単価を計算する）元になるのは、原則として賃金すべてです。ただし、次の賃金は除外することができます。
- 家族手当
- 通勤手当
- 別居手当
- 子女教育手当
- 住宅手当
- 臨時に支払われる賃金
- 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる
ですから、貴社の場合は皆勤手当も基礎の賃金に入れる必要があります。
社長 わかりましたが、でも、それでは時間外手当の単価が上がってしまう。
田井中 賃金は労働基準法で具体的に定められています。法令遵守が必要です。それだけ多額の賞与を払っていながら、労働基準監督署から「賃金が不払いだ」という是正勧告を受けるのは、嫌なはずです。
社長 わかりました。賃金と賞与の違いまで考えながら、社員の処遇を考えるように致します。
回答者は
大阪府大阪市 田井中労務行政事務所 田井中 道江氏
