【兵庫県】 賃金が暴落！ リーマン前とリーマン後
リーマン前とリーマン後の賃金 兵庫県の中小企業は暴落し、悲惨な状況に陥っている
社長 兵庫県の神戸市で会社を経営しています。社員３０人の中小企業で、卸売業です。最近は業績が芳しくなく、社員に支払う賞与も低くなっています。社員の生活のことを気にしています。ところで、リーマン前とリーマン後では、やはり兵庫県神戸市の賃金の相場は変化があったのでしょうか？ 兵庫県の神戸市ヨソの会社でも賃金は減っているのでしょうか？糟谷 はい、リーマン前と後では、兵庫県の会社の賃金は随分大きく落ち込んでいます。その変化を探るために、平成19年の「ズバリ！ 実在 賃金」の賃金のデータと、平成２２年の「ズバリ！ 実在 賃金」の賃金のデータを比較しました。そこで次のような傾向がはっきりと出てきました。
- 所定内の賃金は、それほど変わっていない。
- 時間外手当を含んだ賃金の総額は、大きく落ち込んでいる。
- 賞与は、ガタガタに落ち込んでいる。
- 年収は、ドスンと落ちている。
社長 賞与が減っているのですか？ 経団連の発表になると、賞与は２年連続で増えたそうですがー
糟谷 そんなことは新聞記事に出ていましたが、まったく参考になりません。世の中で、経団連に所属する会社などわずかしかないからです。会社のほとんどは中小企業です。
社長 それで、中小企業の場合は、具体的にどんな変化があったのですか？ 年収はどうですか？
糟谷 これが平成19年の「ズバリ！ 実在 賃金」の賃金のデータと、平成２２年の「ズバリ！ 実在 賃金」の賃金のデータの比較です。例えば「関西圏 ５０代の一般の男性社員」を例に出しましょう。年収が５００万円未満の人の比率は、４９％から５１％に跳ね上がっています。つまり過半数が５００万円割れしたのです。
社長 ほう、５００万円割れですか？ 昔の良い時代なら、一般社員であっても、５０歳になれば、普通なら５００万円以上はあったでしょうね？
糟谷 はい、いわゆる中間層といわれるものがありましたが、その中間層が崩壊しつつあるのです。
社長 幹部の賃金はどうですか？
糟谷 「関西圏 ５０代の幹部社員」を例に出しましょう。年収が７００万円未満の人の比率は、４９％います。かつてなら、長年勤めた幹部といえば、年収が７００万円ぐらいはあったものですが、それも過去の話になりそうです。
社長 女性の社員の賃金はどうですか？
糟谷 「関西圏 ２０代の女性社員」を例に出しましょう。年収が３５０万円未満の人の比率は、６２％から６７％に跳ね上がりました。
社長 みな厳しい状況ですね。サラリーマンの生活は厳しいでしょうね？
糟谷 はい、サラリーマンの社員の暮らしは厳しくなっています。でも、話はそれだけにとどまらないのです。この賃金の落ち込みは、日本社会の構造にも致命的な影響を与えます。例えば、年金です。厚生年金はその仕組みの前提が「世帯単位」になっています。いわゆる「標準世帯」という概念があります。その「標準世帯」というのは、夫、妻、２人の子という４人家族を想定しています。その夫は「年収５００万円ある人」を、いってみれば"標準"としています。その年収が大きく落ち込みますと、年金制度そのものが成り立たなくなってしまうのです。
社長 でも、国は厚生年金の保険料を毎年引き上げていますよね。あれでも、まだ足りないのですか？
糟谷 厚生年金の改革が行われたのは、平成１６年です。つまりリーマンショックによる賃金の落ち込みなど、想定していなかったのです。このままだと年金の財政破綻は避けられません。
社長 怖い時代になりそうですね。
糟谷 年金制度をこのまま無理に維持しようとすれば、「年金残って、国滅ぶ」になりかねないでしょう。
回答者は
兵庫県神戸市 糟谷社会保険労務士事務所 糟谷 芳孝氏
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