【岐阜県】 若手社員の賃金の相場は？
昇給もロクにナシ 若手社員の賃金の相場 リーマン後にどうなった？ 岐阜県◇ 低過ぎる賃金で、男性社員が"寿退社"へ
社長 岐阜県の岐阜市の卸売業です。ちょっと困った問題が起きたので相談させて下さい。実は若手の営業マンが退職すると言ってきました。会社としては期待していたので残念です。その営業マンは、３０歳で、大卒後８年目です。退職の理由は、賃金だというのです。「来年結婚することが決まったが、賃金が低いので結婚できない。他にもっと良い賃金の会社を見つけたので、転職する」というのです。男性の寿退社なんて、前例が無く、ガッカリしました。当社の賃金はそんなに低いのでしょうか？ 一度、賃金を診断して下さい。
北見 賃金はいくらですか？
社長 次のような賃金です。
北見 低い賃金ですね。
社長 そうですか？ だけど、当社は毎年昇給してきましたよ。入社以来、必ず毎年昇給してきました。うちの業界では、賃金が低い方だとは思えませんが?。
北見 賞与は？
社長 昨年は年間で１５０万円払いました。
北見 へえ、それはまあ、随分奮発されましたね。ということは、年収は次のようになるのですか？
賃金の総額（２３６９１３円×１２カ月）＋年間賞与１５０００００円＝４３４００００円
社長 はい、それが年収です。この岐阜県の岐阜市の相場はいくらですか？
北見 「ズバリ！ 実在 賃金」（岐阜県版）の２２年度の賃金のデータによれば、次のようになっています。
社長 ということは、やはり当社の社員の年収は、まずまずの水準だといえるのではないですか？
北見 いいえ、貴社は賞与が高いが、毎月の賃金は異様に低い方です。賞与がいくら高くても、毎月の賃金が低過ぎたら、社員が不満を持つことは充分考えられます。
社長 そうですか？
北見 ところで、この営業手当は何の手当ですか？
社長 それは固定で払っている時間外手当です。月間で３０時間相当になっています。
北見 ということは、貴社の賃金は、次のように分解することができます。
前述の通り、「３０歳 一般男性 岐阜県 岐阜市」の賃金の相場は次の通りです。貴社の賃金は明らかに低いと診断できます。
社長 おかしいな。当社は毎年多少でも昇給してきたはずです。彼の場合は、入社以来毎年３０００円ずつ賃金を上げてきました。
北見 それでは、大卒の初任給を教えてください。
社長 初任給は次の通りです。
北見 その金額の設定がやや問題があります。初任給は、本来なら「所定内の賃金」で表示するべきものです。それで表示したら１８３０００円です。大卒初任給の相場より相当低いです。貴社の場合は、固定の時間外手当を含めてしまっているので、その分だけ初任給が低くなってしまっているのです。
◇ 北見のワンポイントアドバイス みなし時間外手当がある会社は賃金が低くなりがち
北見 貴社のような卸売業は、固定の時間外手当を含めて初任給を表示する傾向がありますが、その分だけ初任給が低くなりがちですので、お気を付け下さい。
社長 当社の場合、卸売業ですから、毎月の賃金を控え目にして、賞与で報いたいと思ってきました。だから賃金が低くなっているかもしれません。
◇ 北見のワンポイントアドバイス 賃金は見た目も重要
北見 社員が不満を持つのは、賃金の額だけではありません。賃金の内訳です。
「生活給＋成果給＋皆勤手当＋営業手当」という賃金の構成になっていますが、社員からすれば、次のような不安を感じるのではないでしょうか？
「成果が上がらなかったら賃金を下げられるのか？」
「欠勤したら皆勤手当がなくなり、賃金が大幅にカットされるのか？」
つまり、生活が安定しないのではないかという不安感を煽るような内容だと思います。
社長 数年前に成果主義の賃金の制度を採り入れました。でも、実際には成果給が出なかった人は過去にいなかったので、毎月出ています。
◇ 北見のワンポイントアドバイス 賃金は手取りも考慮する
北見 ところで、その方の手取りの賃金はいくらだと思いますか？
社長 確認したことはありません。
北見 賃金の総額に０．８を乗じれば、ほぼ手取りの賃金になります。その方は２３７０００円ですから、その０．８は、１９００００円にも達しません。イマドキの若手は全般的に賃金が低過ぎるのです。賃金は、世代間で大きな格差が生じていますので、是正が必要です。
例えば、６０代の嘱託の人の手取りの賃金をチェックしてください。年金や高年齢雇用継続給付も出て、手取りの賃金が案外、社内で一番高かったりします。
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