「うちの賃金は、福井県のヨソの会社と比べてどうだろうか?」
「だいたいニュースで見る賃金データは東京の大手のものばかり。福井県の、それも中小企業の参考になる賃金データはないだろうか?」
「求人情報を見ると、福井県の賃金レベルは全般的にずいぶんと高くなった。うちに応募が少ないのは賃金のせい? 実際のところどうなんだろう? リアルなデータがあればいいんだけど…」
それ、あります!
◆これが実態!「ズバリ!実在賃金」統計が完成 無料診断実施中
グラフの見方
「黒いライン」=企業規模100人以上300人未満の管理職年間賞与
「青いライン」=企業規模30人以上100人未満の管理職年間賞与
「赤いライン」=企業規模30人未満の管理職年間賞与
【前例のない試み 実在者賃金統計が誕生しました】
中小企業で勤務する従業員の賃金データを集めた賃金統計「ズバリ! 実在賃金」(商標登録)が誕生しました。これは次のような特色があります。
【無料で年収診断グラフを作成させて頂きます】
(株)北見式賃金研究所では、「ズバリ!実在賃金」グラフのうえに貴社賃金をプロットする賃金の無料診断をお受けしています。
ただし 正社員20人以上300人未満 の会社様が対象です。
私は、賃金コンサルタントを業としています。顧客は中小企業です。この仕事をしていると、経営者から「ところで、うちの賃金はどうですか?同業と比べて高いのか、低いのか、診断して欲しい」と依頼されることが多いです。
しかし、この質問に答えることは容易ではありません。それは中小企業の賃金相場を明らかにした賃金統計が案外少ないからです。賃金統計は、厚生労働省、都道府県、経済者団体など出しています。それらを集めていただくとわかることですが、意外に参考にならないのです。その理由をいくつか挙げると、
1.実際の賃金とは異なるモデル賃金(標準的に昇進した場合の賃金コース)だから中途入社組の多い中小企業には合わない。
2.膨大な数字の羅列になっているだけで見方・活かし方がわからない。
3.金額はあくまで平均値でありバラツキがわからない。
4.男性平均、女性平均では管理職と一般社員の違いがわからない。
などが主なものです。
私は、中小企業の本当の賃金相場を明らかにすることは意義があると思いました。それは、経営者の意思決定のよりどころになるからです。経営者は、いい賃金を払うことで優秀な人材を集めたいと思っているものです。しかし、問題は"いい賃金"とはいくらなのかが不明であることです。経営者にはいろいろの悩みがありますが、そのうちのひとつは賃金だと思います。例えば、30万円という賃金を払ったとします。社員は「30万円しかもらっていない」と言うでしょうが、社長は「30万円も払っている」と言うでしょう。そこで必要になるのは「世間相場はいくらか?」ということです。仮に30万円が相場だったとすれば、社長は「うちはきちんと払っている」と言い切ることができるからです。
そこで、私は従来官公庁が出しているものの問題点を克服する賃金統計を独自に作ることを考えました。そして1万人を超える生の賃金データを執念で集めました。
このような賃金統計は今まで世の中になかったものです。この賃金グラフが「ズバリ!実在賃金」なのです。
「ズバリ!実在賃金」を使ったグラフのうえに貴社の社員の賃金を点で打つ(プロットする)ことにより、貴社の賃金が世間相場と比べて高いのか低いのかを把握することが可能となります。
是非この無料診断をご活用ください。
⇒ 記入上の注意事項・記入シートのダウンロードはこちらへ
⇒ 無料診断申込みフォーム・記入シートの送信はこちらへ
福井県福井市 働きがい研究所 橋 敏夫氏
・ご提供するグラフは、首都圏版(東京、神奈川、千葉、埼玉)、愛知版、岐阜版、関西版(大阪、京都、兵庫)、福井版、愛媛版のうち、貴社所在地の「ズバリ!実在賃金」の年収グラフです。
・「ズバリ!実在賃金」年収グラフのうえに、貴社の社員を役員、管理職、一般男性、一般女性の4種類に区分して、プロットする(点で打つ)ことにより、自社の賃金が地元の世間相場と比べて高いのか低いのか、どこに問題があるのかを把握することが可能となります。
・「ズバリ!実在賃金」は「全産業」の企業規模「正社員20人以上300人未満」となります。世の中全体(全産業)との比較の中で貴社の賃金水準が的確に把握できます。
・年収には通勤手当を含みません。賃金の水準を比較する場合に通勤手当の額が含まれていると比較がしづらくなるからです。
・ご提供いただく賃金データは、「ズバリ!実在賃金」統計の基礎データとして活用されます。他社にもまとめられた「ズバリ!実在賃金」統計として提供されます。また、セミナー等で発表されることをご了解ください。